著者の言葉を書いてみるね。
社長や企業のトップは、自分の能力を百%、企業に注入して初めて社長である。
本当は、プライベートの時間もとれないぐらい厳しいのがトップである。
とね。
そういう時代もあったろうし、その企業において一時期は、そういうときもあるだろうね。
事業は、部下に任せています。
プライベートは最優先です。
こういう社長もいるのかな?
もしかしたら、それができている社長さんもいるだろうね。
しかし、社長さんがキラキラ輝いていたり、自由にしているように見えて、尚且つ事業も安定しているように見える・・・
本当に、そうなのか?笑
そういうところの従業員には、SNSを禁止している・・・とかもあったりなかったり〜
なぜだかわかる?笑
そういうとこの社長さんや広報のSNS、キラッキラしてたりする。笑
実態は、どうなん?笑
一部は、社長を崇拝し憧れ、一部はそういう人だと割り切り淡々と、一部は嘘つき社長と陰で愚痴りあう。笑
こんな事実があるかもよ~笑
別にね、寝ずに働けとか、プライベートは二の次とは言わないけれど、嘘で固めてよく見せようとするのは・・・ね。
やらなきゃならない時、時期がある。
その時に、どれだけ社長が背中を見せて働けるか?
現場が困っている、人が足りない、従業員が足りない・・・
数字上は合っているから〜満たしてるから〜
数字上は合っていても、では、実態を調べてのことなのか?
まぁ、俺は基準は最低限のルールで、実態に即した人員配置ってのがね、必要な考えだと思ってるからね。
んで、数字上で合っていりゃ、現場の実態を調べようともせずに・・・
毎晩のように飲み会に行き、SNSにアップロード・・・
昼間は・・・えぇぇぇっ、旅行ですか?
その土地の美味しそうな料理のアップロード・・・
電話番でもいいから、事務所にいてほしい・・・
役員会議があるから・・・
会議と現場、どっちが大事?
もしかしたら重要な会議かもしれないけれど、リスケできないほど重要なのか?
事件は会議室で起きてるんじゃない!現場で起きてるんだ!
とかとかとかね。笑
まぁ、いろんな社長さん、トップはいるけれど、あなたはどんなトップを目指しているのか?
ここよね~
肩書が欲しい・・・立場が欲しいからトップになった・・・
こういう人もいるだろう。
しかしね、こういうとこってのは・・・どうかな?
俺は、利他の心がない社長は、トップであるべきではないと思うし、現場に出ないなら出ないで、縁の下の力持ちをしっかりやってほしいと思うね。
俺はね、そう思うだけ。
トップのつとめってもんをどう考えるか?
トップって、何なん?
もし、あなたがトップなら、あなたの責任って何?
あなたは、何をするのが仕事?
シンプルに、明確に、簡潔に即答できる?
なんてな〜
んでね、あと最後にもう一つ。
従業員がさ、管理職も含めてね、そこのトップに憧れたりってのもあってってか、これはこれでいいことだと思うけど、ここでね・・・
この憧れみたいのんが強すぎる管理職等ができてしまうと、ん〜偏った憧れと書いたほうがいいかな?
現場を見ずに、トップを見て仕事をする・・・
ん〜うまく書けない!
なんちゅうんかな〜トップのための仕事、上司のための仕事、嫌われないようにする仕事、顔色を伺いながらの仕事・・・
見ているところが、真逆になるようなこともあるんだよなぁ。
この業界しか知らず、中規模以上の組織に見られるっていう印象があるんだよね〜
全てではないし、一部の話なんだけれど・・・
まぁ、俺が知ってる中でのね、それこそ俺の・・・俺流のうがった見方・・・
俺なりにね、本質を考えながら観察してみると・・・
ちゅう感じのお話でした。
うまく書けん!したっけね~