道徳を守り切ることは難しい。

しかし、

道徳を大切に思い、

守りたいと思っている事こそが大事だ、と。

これはね、

道徳ではないけれど、

俺が言う、基準を守るってことに置き換えられるかな！

何かのルールを守る。

介護保険サービス事業なら、

法律や基準等を守る。

守るためには、どうする？

守るためには、その基準等を知らなきゃならないよね？

んじゃさ、

なぜ、ここを学ぼうとする人は限られてしまうのか？

これがね、

ものすごくね、

疑問しかない。

管理者になる場合、もしくは管理者になった場合。

管理者の仕事って何？

ここをどのくらいの人が考えるのか？

そして、責任の範囲もだね。

責務を知らずして、

どうやってその職務を全うするのか？

管理者なのに、

管理者の責務を知らない。

管理者のすべき業務を知らない。

上司に言われたことが、

管理者の業務なのか？

だとしたら、

なぜ、わざわざね、

申請時に管理者の個人情報を提出するのか？

管理者変更時に、なぜ変更届を出すのか？

ぶっちゃけ、決まりだからだよね！

決まりがあるってことはさ、

ルールとして位置づけられているものがね、

何かしらあるからだよ。

って考えたら、

その何かしらを知ろうとするだろうし。

しかし、

これをしない人が多い！

不思議なんだよなぁ・・・

んで、

タイトルに話を戻すけど〜

利用者に対する思いとか、

事業に対する思いなど、

いろいろな思いを持ってね、

管理者をしている人が多いと思うけどさ。

それらの思いを実現するためにはさ、

ルールがあるなら、

ルールの中でやらないとならないよね？

ルールを守らないとどうなるか？

ルールを守らずにいて、

あなたの思いは実現できるのか？

ってね。

考えたらさ、

どんな思いを持って仕事をするとしても、

その前提の部分でさ、

ルールを守る。

ここ、大事よね！

看護師という資格のルールもあれば、

基準等の運営のルール。

その組織、法人のルールもあると思う。

ルールを守ること、

道徳を守ること、

これらは倫理というものになるだろうし〜

だとしたら、

倫理とは何なんだ？

というね、

マニュアルとか学びも必要かもね〜

ちゅうことで〜

今日もこんな感じでおしまい。

したっけね〜