あなたの所属する集団、組織の目的は？

その目的は、大義名分のあるもの？

まぁた大義名分だね。笑

昨日に引き続きだよ。

ただ、昨日はね、

俺個人の部分を強く書いたけど〜

今日のんは、組織に限定だね。

組織の大義名分。

事業の大義名分。

いろいろ言葉としては表現できるけど、

それをね、

その組織、その集団の中でさ、

共有できているかどうか？

共有して行動できているかどうか？

んでさ、

あなたの所属している組織。

まぁ、多くは法人だと思うけど〜

法人の理念をさ、

どのくらいの従業員が答えられるべね？

てか、役員がいるなら、

役員は答えられるべね？笑

管理職は？管理者は？

役職者は？

全員がね、まず答えられるかどうか？

もし理念が共有できてなければ、

理念を知らなければ、

どんな想いを持って働いているんだべね？

給料がもらえりゃいいから？

勤務シフトに穴を開けなきゃいいから？

勤めているから？

ってな感じでね、

ほとんどね、深くっていうか〜

理念とか目的とか考えずに働いている人もね、

意外と多いかもね。

全体の８割くらいいるかも！

でも、残りの２割。

この２割がね、

管理職ならばさ、

集団としてね、機能すると思う。

しかし、

この２割にも満たない・・・

ワンマン的にならざるを得ない状況だったら？

だとしたら、

何がそうなってるんだろうね？

って、原因を探るのもおもしろいかな〜

でもさ、

何かを成し遂げたいのなら、

目的は必要でしょ？

大義名分は必要でしょ？

自分のためにってのがね、

本質の根底にあったとしても、

世のため人のため！

これがないとね、

事業は成り立たなくなるよ、きっと。

ちゅうことでさ、

試しにね、

会社の理念をさ、

職場の人に聞いてみぃ！

どのくらいの人が知っているか？

１０人以下の規模ならば、

全員が知っていないと・・・

なんてな！

したっけね〜