知ってる？

五つの条件があるんだね？

第一に、

公私の区別を峻厳として設けること。

峻厳・・・非常に厳しくだって。

第二に、

企業に対する無限大の責任感を持つこと。

第三に、

自分が持っている「人格」「意志」すべてを企業に注入すること。

第四に、

従業員の物心両面の幸福の追求のため、誰よりも努力する存在であること。

第五に、

従業員から尊敬されるために、心を高め、哲学を極めること。

だってさ！

この五つはさ、

社長としての職務、責務を考えたら、

理想とすべきことだろうけど・・・

実際にどのくらいいるのかな？

パッと頭に浮かんだのは、

俺が唯一憧れている社長さんだよ。

以前もブログかな？

書いてるけれど〜

勝手にお兄ちゃんみたいに思ってる人。

俺に、営業のイロハを教えてくれた先輩。

営業でトップセールスマンになり、

プレーヤーからマネージャー・・・取締役になり、

しかし、その会社は縮小することになり〜

起業するために、

畑違いの職場でイチ従業員として、

その事業を学び〜

一年後にその事業で法人設立、事業開始。

元の職場の部下は雇わない。

前の組織のカラーを出したくなかったからかは知らないけれど、

ゼロから学び、イチにして、

イチから事業を大きくしてきた社長。

誰よりも早く出社し、

出社してくる従業員にあいさつをする。

他にも、

行動力もだし、なんだろな。

憧れていた、憧れている、

唯一俺が目標とする人物。

努力を惜しまない人で、

わからないことを素直に学べる・・・

奢りとかは一切なく。

これは、昔からだったね。

学ぶことに貪欲だから、

無知を認めてたから、

最初にここに憧れたんだよね。

過去投稿やライブでも伝えてるけど、

営業初日にね、

コバ！お客様を脅してどうする？

顔が怖いって教えてくれた先輩。

当時は同じ一般職。

そこから、主任、係長、課長代理、課長・・・

どんどん地位が高くなり、

専務取締役になり〜

ってね。

また、繰り返しちゃうね。

でも、そこでの事業をやるのではなく、

将来を見て、需要のある事業。

そこで、イチ従業員で一年間。

一年でノウハウを習得し、

起業するために。

謙虚で貪欲に学ぶ姿勢が本物でないとさ、

なかなかできない行動だと思うんだよね。

現場に出て、

現場をやり、

現場の気持ちを知っているからこその経営。

現場目線まで落とせることと、

その目線で話を聞けるし、

プレーヤーとして優秀で、

マネージャーとしても優秀で、

ほんと、尊敬する。

憧れる。

この社長さんのような人格者になりたい。

いつも思ってる。

俺でもできると思わせてくれるものがあるからってのもあるし、

何より・・・

あとから聞いた話なんだけどさ、

いや、この話は書くのやめる。

泣けてきちまうから。笑

ちゅうことでね、

初めて聞いた五条件だけど！

従業員から憧れられる社長ってのは、

ここには書かれてないけど、

大事な条件じゃない？

憧れられる存在ってのが、

社長やリーダーである必要があるだろうし、

それを見るから、従業員も憧れられるようにね、

努力をする。頑張る。

小さな組織でスタートしても、

ある程度大きくなっても、根本は変わらない。

偉くなっても、

誰よりも早く出社し、

自ら挨拶をする。

これを継続する。

簡単なようで、簡単でないことだよ。

なぜなら、この人。

若いとき、遅刻ギリギリのかけこみ出社をする先輩だったんだもん。

意識と努力が行動を変える。

目の前でそれを見た。

俺にとっちゃ、

その人の前だと、

今の俺はもちろんありつつ、

二十歳の俺もいるというか。

俺自身もね、

当時頑張ったこと、

学んだこと、努力したこと・・・

めちゃ思い出す。

だから、今もいい刺激となり〜

努力すること、

継続すること、

できているんだよな〜

今の俺があるのは、

この社長さんのおかげ！

そして、この社長に憧れて、

努力してきた俺のおかげ！笑

俺の頑張りが、

今の俺を作ってる、笑

奢ってるね〜俺。笑

俺は、社長の五条件にはまだまだだな。

ちゅうことで、

今日はこんな感じで、したっけね〜