経営者の人生観でもって、

会社経営をするっちゅうことだね。

んだね〜

人生観ならさ、

そうそうブレることないしね！

ブレる人もいるかもだけど・・・

ただ、思いつきが悪いともダメとも言わないけれど、

目先の金儲けでさ、

お金に目がくらむというか〜

お金目的だとさ、

人生観とかではなくなってくるもんね。

人生観とほぼ合致してるんならね、

それはそれでいいと思うけど〜

やっぱね、

金儲けがいの一番にきちゃうとね。

金儲けは大事なことよ！

ここを否定はしない！

お金は大事！

儲けるのも大事！

ただ、その手段というかね、

目的が金儲けになると、

手段が変わってきちゃうからね。

不正とかにも繋がりやすくなる・・・可能性が出てくる。

介護保険等のサービスってさ、

必ず法人があるしょ。

その法人にはさ、

理念があると思うのよ。

この理念がね、

経営者の人生観でさ、

経営理念に共感してさ、

そこで働きたいと思うから、

面接して雇われて働く。

こうじゃない人も多いけどね！

休みの数とか〜

給料の額とか〜

福利厚生とか〜

手当とか〜

ここらへんの条件を見てね、

これらの面を重視して面接する人、多いっしょ。

これらの情報ってさ、

面接する前の判断基準だよね？

んで、面接して〜

そこでさ、

他の部分だよ、

理念とか環境とか、気になる所あるっしょ。

そこを見て判断する。

面接ってさ、

法人側がさ、

応募者を選ぶという面と、

応募者か法人を選ぶという側面もあるんだよね。

で、ここで！

応募者はさ、

理念を確認する。

一緒に働かせてほしい！

働きたい！

こう思えるから、働けるんじゃないかな〜

理想論かな〜

でも、こういうことだよね？

ただ、理念の共感とか賛同とかね、

考えない人がさ、

意外にもたくさんいる。

だから、理念とかを知らなくても働ける。

そして〜

何を勘違いしているのか？

個人の介護観や看護観を振りかざして、

会社の命令に従わない人も出てくる。

ほんっとね、

これはおかしい。

介護観や看護観があるのは素晴らしいこと！

ただ、それはね、

法人の理念のもとで発揮するもの！

法人の理念をないがしろにして〜

自分の看護観だけを主張する・・・

そういう人はさ〜

会社辞めてさ、

独立しなよ！笑

組織において、

個人のってのをゴリ押ししてくるのはさ、

迷惑でしかないことがある！

ほんと、マジ迷惑！

って思えることがある。

じゃない？笑

ってね、

経営者側の話から、

従業員側の目線の話も混ざった話になっちゃってるね。

まったく異なる視点なのにね！笑

ただ、

従業員側の気持ちがわかるから〜

ついつい混ざって書かさるんだけどさ。

でも、まずは組織ありき！

この保険事業はさ、組織、法人ありきだからね。

法人の理念の元さ、

この保険事業を始めた、始める、働くと思うのよ。

だから、このときに！

経営者の人生観をもってね、

経営していく。

大事よね〜

理念がない法人なんて、あるのかな？

無いなんてわけないよね？

たぶんね、

どこも素敵な理念があって、

それに共感してる従業員がさ、

理念に基づいた目的、行動をしたらさ、

悪質な不正なんてね、

起こり得ないのよ。

たぶんだけど。笑

不正につながる理念の会社ってあるのかなぁ？

まぁ・・・いっか！

でもね〜

口では素晴らしいことを、

素晴らしい人生観や会社の理念を話す経営者がいて〜

でも、経営者自身は・・・？

ってところもあるからなぁ。

過去にいろいろ見てきてさ、

ほんと、口だけ・・・

表面上、表向きは良いことを言ってるのに、

実際は・・・

ってところ、あるからね〜

利益を求めていない！

とか言いつつ、

売り上げは従業員に還元！

とか言いつつ、

不正はしない！

とか言いつつ、

人が宝！

とか言いつつ〜

役員は、高級車に高級マンション、高級バッグに高級腕時計、高級な服。

従業員は、中古車に古い賃貸住宅で借金生活。

売り上げが下がると、カネカネカネ。

金のためなら不正もする。

知らなかったことにすりゃいい。

人が宝じゃなく、人は駒。

人がいなけりゃ、労働基準ってなんですの？

何日も連勤させ、

昼も夜も関係なくね。

オンコール対応しまくりで〜

休みとかもなく〜

しっかり緊急時加算は高い方を！

勤務表は細工する〜

管理者がいなければ、役員を管理者にして〜

その管理者はステーションにいない。

常勤は常勤でも、就業場所が異なる常勤はどうなん？

気に入った従業員は囲いえこひいきをし、役職をつけ、給料を上げる。

気に入らなくなったら、給料を下げて、役職から降りるように仕向ける。

ワンマンじゃないと言いつつ、

否定的な意見は排除して。

法令遵守の前に、

法人ルール第一で〜

代表ルールが第一で〜

したっけ不正してました！

その不正の原因は？

管理職や従業員・・・

こんな感じの会社とかあるんでか？

そういう法人でもね、そこで働き続ける人もいる。

転職のめんどくささとか、

弱味を握られて、とかね。

転職先がないからってのもあるね・・・

やたらと高齢の従業員が多いとか、

やたらと仕事能率の低いというかなんというかの従業員が多いとか・・・

そんなんがないなら、

経営者の人生観が素晴らしく、

それが運営にもあらわれているところ、

そんなところで働きたいよね〜

ちゅうことで〜

今日はこんな感じでいっかな。

したっけね〜