成功の秘訣・・・

シンプルだね～

社員全員が、誰よりも一所懸命働く。

まぁ、そりゃそうだわな！

シンプルに、常に切磋琢磨してる状況でしかないもんね。笑

一人一人が、

周りにいる誰よりも、

一所懸命に働く。笑

こんな会社があったら、すごい！

こんな職場があったら、すごい！

でも、あたりまえのことではあるよね。

でも、あたりまえにできることではないかな？

やってないとき、あるよね？笑

あたりまえのことを、あたりまえにやる！

あたりまえのことを書いてるけれど、

これがなかなかできない。

やってない。

なぜだべね？

んでさ〜

勤務日ってのがあんじゃん。

その日の勤務時間ってあんじゃん。

その勤務時間は、何をする時間？

仕事でしょ！

あたりまえでしょ！

って？？？

んじゃさ、勤務時間内は〜

仕事だけしてる？

仕事に関係ないことしてない？

ひま～・・・することがなぁい！

とか、

仕事と関係ないことをしてる〜

そんなことない？

勤務時間だから勤務する。

これをあたりまえとして、

あたりまえに働いているか？

んじゃ、次は〜

休日！

もう、わかったしょ！？

休日は、休む日。

何を休む？笑

あたりまえのことをさ、

あたりまえにできない環境でさ、

働いてるんでない？笑

だとしたら、

フレックスっての？

これがいいね！

ただ、これは管理が大変かな〜

そもそもの話をすると〜

フレックスタイムは、

個人個人が勤務時間を決めることができる。

本来であれば、

これが定義なら、

自由に働ける。

しかし、個人個人がさ、

労働に関する知識、

事業に関する知識、

こういったものを持ち合わせてないと、

自由気ままな無法地帯になりかねない。

優秀な管理者がいれば別だけど、

管理者はフレックス・・・

できるかな〜？

基準の時間はあるからね。笑

って考えていくと〜

フレックスを導入すると、

あたりまえにやることが、

できなくなる可能性が高くなるかもしれない。笑

まわりくどく書いたね〜笑

俺さ〜

よっく遊んでると思うんだけど、

そこをね、

なんかね、なんかを言ってくる？笑

そんな人もいるけれど、

仕事があるときは、する。

ないときは、しない。

ただ、これをしてるだけ。

これってあたりまえじゃない？

仕事もないのに、

勤務時間だからデスクに座ってる。

職場で拘束されている。

あたりまえといえば、あたりまえだけど〜

勤務時間を拘束されてるだけが、

勤務時間じゃないよね？

ってことは、あたりまえに働いてはいない。

おもしろくない？

おもしろいよね？

非常におもしろい！

こういうことを考えていったらさ、

給料、働いた対価・・・

考えて働くようになるんでない？

ここを考えないでさ、

あぁだこぉだ騒ぐ人たちっていんじゃん。笑

考えてたら、

騒ぎ方が変わるもんね〜笑

おもしろいね〜

ちゅうことで、

俺からの皮肉をたっぷり込めたブログでした！笑

想像を働かせて読んでみて〜笑

もし一人親方ができるなら、

一人親方のユニオンがあると、

そこは最強の成功集団になるかもね。

知らんけど！

したっけね〜