漫画「サラリーマン金太郎」第７巻１４５ページから。

「これを我慢するのが・・・

サラリーマンだってんなら・・・

やめたぁーっ」

まぁ、これも漫画の世界だからって言われたらそれまでだけど。。。

こういう気持ちってなったことないかな？

あるかな？

俺は・・・ある！笑

ちっぽけなことなんだけどね。笑

ある会社でのことなんだけど、入社して半年くらいまでは、なんともなかったのよ。

そして半年経過して・・・

したっけ、大概、半年経過したら有給休暇って付与されるでしょ？

ちょっとここで、経過経緯を書いて、俺の正当性があるかどうか。。。

雇用契約書には、土日祝日休みとなってたんだけど。

俺の仕事は、営業兼事務ね。

まず仕事内容としては、基本営業だから、外回りだよね。

ほぼ毎日、営業で外勤するよね。

そこで、正直、どんなに頑張っても、連日の顧客獲得なんて難しいと思うんだ。

ゼロの日も続くわけよ。

したっけ。。。

外勤してるふりして、サボってるんじゃないの？

って。

確かに、昔の俺ならサボってたこともあったよ。

でもこのときは管理職。

数字を作るのが仕事だよ。

サボる暇なんてない。

種まき種まき、水やり水やりの営業さ。

タイミングで刈り取りだよ。

それを、ゼロだからサボってる。

そして、内勤しろと。

内勤で数字をあげろ、と。

俺の強みは、泥臭い昔ながらの営業方法、飛び込み訪問して、顔を合わせて信頼関係を築いていく営業なんだよね。

だから、この内勤で営業しろってことで、だいぶやる気は削ぎ落とされた。

そして今度は、勤務について。

実際、土日祝日休みで働いてたわけよ。

半年経過して、土曜日と祝日休みは特別だから。

土曜日と祝日は基本仕事してって。

んんん？どうなのかな。。。

そして、どうしても休むなら、土曜日と祝日で有給休暇を使ってって。

いかがでしょうか？

俺はね、サラリーマンやぁめた！

ってか、この会社やぁめよ！

って思って辞めた。

従うべきかどうか？

俺は、従う必要はないなって思ったんだよね。

まぁ、この漫画では、漫画だから現実的ではないけど。。。

暴力団が関わって、金太郎の上司の伊郷さんとリュウが怪我をしてしまって、金太郎がブチ切れして放ったセリフなんだけど。

漫画と比べると、俺のはちっぽけ過ぎるかな？笑

でもさ、雇用契約とか雇用条件、勤務内容って大切だよね？

あっ、入社時に雇用契約書にサインしてるだろうけど、ちゃんと読んでる？

テキトーに読んで、ちゃちゃっとサインしちゃってない？

特にパートさんかな。

この介護業界はさ、資格で仕事するよね？

例えば看護師さん。

准看さんじゃなくね、正看さん。

正看さんのできることって、計画書作ったり、報告書作ったりってあるよね。

パートだから、そういうことはしないっていう人たちが一部いるんだけど、なんで？？？

パートだと、計画書作んなくていいの？

雇用契約書見てみ。

訪問看護ステーションに所属で、職務の内容は訪問看護に関することになってない？

常勤さんとの違いは、勤務時間だけだよね？

常勤さんと同じようにやれとは言わないけど、できなくはないよね。

それを、やる前から、というか、パートだからやらないっていうのが、俺はちょっと理解できなくて。

パートでも正看さんは医師の指示で動けるでしょ？

准看さんは、常勤であっても、医師と正看さんの指示でしか動けないんだよね？

あなたの免許は、勤務時間で活かすのですか？

って、思っちゃう。

こんなこと書いたら、反発されるかな？

反論の嵐だったりして！笑

・・・あれ？

金太郎のセリフと、全然関係ない話になってるな。笑

っと、何だっけ？

やぁめた！って話だね。

辞める時に、揉め事って嫌だよね？

で、まず雇用契約書の内容をちゃんと見たほうがいいよって言いたかったんだわ。笑

ってことで、このブログを読んで、もし看護師さんとかから反論来ても、スルーします！

看護師さんに限らずさ、雇用形態と職務や職責は別だよって言いたかったんだよね。

久々に・・・

とっちらかったブログてした！

したっけ、じゃ！