人の心は、

はかなく移ろいやすく頼りないもの。

しかし、

世の中で、これくらい強固で重要なものはない。

だからこそ、

組織において、

ここを大事にして忘れてはならない。

確かにね、

確かに、心は心を呼ぶ・・・

まぁ、類友と置き換えても成り立つ部分はあるかな、と。

しかしね、

人の心だけではない！

ぶっちゃけね、

どんなに心が惹かれ合い、

心を同じくした人が集まったとして、

その仕事に向いているかどうか？

合っているかどうか？

これは別モノだよね？

心が通い合っていれば、

組織として成り立つのか？

適材適所とかできるほどのね、

多部署がある組織ならね、

また話は違ってくるかもだけどさ〜

そういう組織ばかりじゃないからね。

どんなに心優しく真面目であってもね、

優しいが故に決断できないとか〜

真面目ゆえにグレーができないとか。

グレーは黒ではない。

白でもないけど、間違いではない。

真面目過ぎるが故にね、

そこができない・・・

そういう人もいるかもしれないしね。

ただ、理想論としてはね、

著者の考えは持っておく必要はあると思う。

しかし、

現実は、なかなか理想通りにはならない。

だからね、

理想を追うことができる。

同じように考え、

行動に移せる人。

こういう人が集まる組織は理想かもしれない。

でもね、

方向性は同じでも、

やり方の違う人・・・

これは？

心が合っていると言えるか？

言える場合もあるし、

言えない場合もあると思う。

でね、

心があってなくてもね、

方向性だけは同じ。

しかし、考え方が真逆。

これもね、

組織には必要だと思うんだよね！

だからね・・・

理想・・・

心・・・

心だけではないよね？

ちゅうことかな〜

難しいね！

ちゅうことで、したっけね〜

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私は、
訪問看護・介護事業で
運営の相談からレセプト確認までを行うコンサルタントです。

制度や考え方だけでなく、
実際の請求や日々の運用を見ながら、
「このままでいいのか」「どこを確認すべきか」を整理しています。

今すぐ困っていなくても構いません。
少しでも気になる点があれば、
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