理念ってさ、

企業ならどこにでもあるよね？

経営理念とか、社是とか、方針とか。

壁に額縁に入って飾ってあったり、

パンフレットに書いてあったり。

でもね、意外なことに、

その理念を、知らないまま働いている従業員って多いんだよね。

これ、すごく不思議じゃない？

理念って目に見えない力があるはず・・・

しかし、理念は文字では見えるけれど、

ん〜・・・目に見えるものじゃない。

数字でもなければ、マニュアルでもない。

だけど、それがあるからこそ、

みんなが同じ方向を向いて働ける。

いわば、コンパスみたいなものだと思うんだよね。

稲盛さん流に言うなら、羅針盤だね。

でも現実はどうだべね？

理念なんて意識せず、目の前の仕事をこなして給料をもらう。

これらの繰り返しかな〜

理念が会社に掲げられていても、それを知らずに、

あるいは知っていても心に届かずに働いている。

なんでだべね？

ってね、すごく疑問に思う。

働く理由と、理念との距離感・・・

もちろん、働く理由は人それぞれ。

生活のためであり、

家族のためでもあり、

自分の夢のため・・・

理念に共感して入社する人もいれば、

そんなんはね、一切関係なく〜

ここで働けるならいいかなっていう程度の人もいる。

でもね、会社が大事にしている理念を知らずに働くって、

言い換えれば、会社の船がどこへ向かっているか知らずに、

ただただオールを漕いでいる〜みたいなもの。

進んでいる方向が合っているのかどうか、

本人は気づかないままなんだよね。

理念は、空気のようなもの・・・か？

もしかすると〜

理念ってさ、

空気に近い感じなのかもしれない。

普段は意識していないけれど、

確実にそこにあるもの。

そして、意識せずにね、

空気を吸い、吐き、生きている。

だから、

意識しなくても仕事が回っているように見える。

でも、空気が汚れたり薄くなったら？

苦しくなるよね？

理念が曖昧になった組織は？

どこかで方向性を見失うんでか？

そうなった時に初めてね

理念が必要！

って気づくのかもしれない。

理念があるから、組織は一つの方向に進める。

これって、人間の適応力のすごさなのか？

あるいは無関心なのか・・・？

どうせ働くなら〜

それを知らずに働く・・・生きるのは、

ちょっともったいないんじゃないかな？

なんてな！

ちゅうことで、したっけね〜