営利法人が利益を追求すると・・・

ついつい社長や管理職は、お金のことを従業員に言う。

これは、ダメではない！

むしろ、必要なこと！

しかぁし！！！

従業員の中にはね・・・金カネかね言う上司を嫌う人がいる。

これはね、言うタイミングと使い方っちゅうんかな？

ここなんよね！

お金がないとね、事業は成り立たないからさ～

しかし、現場の人たちの意識とかが・・・

お金の前に、看護や介護に対する個人的な正義感？使命感？って言うんかな？

サービスや支援、利用者や患者への提供をね、お金に換算できないというか、しない思考の人たちがいる。

だいたいね、こういう人達は、お金が空から降ってくる～

勝手にＡＴＭに入ると思っている～

かもしれない。笑

知らんけどね！

んでね、実際こういう人がいてもさ、こういう人がいないと事業が回らなかったりするからさ～

利益を上げる、追求する仕事はあたりまえなんだけど～

これを前面に出すとね・・・

んでさ、役割分担すりゃいいと思うのよ！

経営者、経営陣は利益の追求。

管理職、管理者は、売り上げの追求。

ただ、管理職はテクニックが必要ね！

売り上げを追求しているんだけど、サービスを前面に出す。

伝わるかな？

ほんとはね、社会に出るときにさ、お金の流れというか、給料の流れというか・・・

こういうのんを学んでからね、働きだすといいと思うんだけどさ！

勤務時間・・・シフト通り勤務していたらさ、お金はもらえる・・・

売り上げを上げる働きをしていなくても、お金はもらえる・・・

ここを考えて働けているかどうか？

あなたの一時間の勤務で、会社にどんな貢献をしましたか？

この貢献ってのは、売り上げだよ！

答えられる従業員は、どのくらいいる？

一件の訪問に行って、いくらの仕事をしたかわかってない人、いる？

いるんだろうな・・・

これを知らずに～

給料が安い！

ボーナスがあぁだこぉだ・・・

人員に余裕があるならば、お金のことを知っている人たちだけの組織にしちまえばいいんだろうけど～

そうとばかりも・・・難しいか？

ただね、利益の追求はさ、事業をしているならあたりまえのことだからね！

あたりまえのことをあたりまえにするのは、あたりまえ！

堂々と利益追求して、得た利益を誇りに思う！

大事なことよね！

少なくとも営利法人ってのは、利益を出して、それを分配するという仕組みの元にある法人なんだからさ！

少なくとも、営利法人に所属するならば、ここは知っておけっていうお話だと思うんよね！

ちゅうことで、したっけね～