あなたのところのトップはどんな人？笑
経営の安定とか・・・部分的な安定ってのはあるけど、全体的にバランスよく安定ってのは、実際どうなのかな？
んで、ん〜その組織ってのは、ん〜・・・
人が宝で、人材が人財で・・・
組織を構成する人、働く人のね、人間性だったり、能力だったり・・・
従業員・・・トップに限らず、働く人たちによってもさ、組織って変わるじゃん？
んでさ、質が悪い？というと語弊があるんだけど・・・
従業員がさ、社会に貢献しようと働くのはいいことなんだけど、その前にね！
会社に、所属する組織に貢献する働き方が必要だと思うのよ。
そう思わない？
組織よりも、個人の思いとかが大事？
中にはさ、組織の理念とかよりも、自分の思い・・・看護観や介護観を強く主張する人がいるけれど〜
これで、組織のルールを乱す・・・本人はたぶん違う気持ちでいるんだけど〜
思いを強く主張して、和を乱すような振る舞いの人もいるね。
んでね、こういう組織のトップ・・・経営者、トップはどんな人？
これもなんとも言えないからさ、こういう組織はこうとかは書かないけれどさ。
トップの器で考えたらさ、俺が従業員なら、こんなトップは嫌だ！ってのがある。
その第１位は・・・
失敗とかに対してね、大声で怒り声を出したり、威圧をかける人。
こういうトップはね、一言で嫌い！笑
そして、ついていきたくないし、働く気持ちが失せるね。
でも、怒る？指導する？何かを伝える時にね、大声をあげる、怒鳴る、権力というか地位というか、それを振りかざし、怒鳴られる相手のことをね、思いやれていないのよ。
もしね、思いやりがあるのなら、怒鳴ることはしないと思うよ。
メリットないもん。笑
トップの怒鳴り声が聞こえる組織はね、離れた方がいいんでない？笑
アメとムチで、そういうところはね、給料とか休みとか、そういうところを手厚くしてたりもするけれど〜
失敗を怒鳴る？ミスを怒鳴る？うまくいかないのを怒鳴る？
怒鳴って何か解決する？
解決するのは怒鳴ってることで、何かの発散というかね、地位を見せつけた？だけで〜
器の小せぇ社長だなぁとね、カゲで思われているだけ・・・だと思う。
知らんけどさ。
とにかくね、怒鳴るトップはね、トップの器じゃねぇと思うよ。
それと、悟りきった？ように、自分の経験や実績を常に自慢？
本人は自慢している感覚はないんだよね・・・
ん〜なんとなく伝わるしょ？この手のタイプのトップ。
このタイプもね、俺は働けないなぁ・・・
あと、コロコロ考えが変わる！
ただ、根拠があって、状況の変化とかでね、コロコロ変わるのはね、俺は大いに賛成なのよ！
そうでなくて、トップの感情とか、時期？笑
感情でのコロコロと、時期的なコロコロ、これはね、めんどくさい！笑
たとえば、毎月のように月初は〜とか、毎月のように〇〇の時期は〜とか、その時期時期でさ、考えとか言うことが変わる人いない？
こういうのんもね、これはね、ダメね！
俺はついていけない。無理！
そこに使う俺の時間がもったいない。
何かを学べるならいいだろうけど、時間を消費するだけなら、辞めるね！
んでね、育児とはまた違うけれどさ、親として子供に見せる背中、姿ってあるよね？
言葉だけで伝えるのんとは違って、行動で見せる育て方。
言葉だけの親ってのもいてさ、トップでも言葉だけってのはいるのよ。
部下と、従業員と同じ仕事をすれってことではなくてね、背中を見せる。
まぁ、規模によるけどさ、やって見せて、やらせてみてってのもときには大事だけれど・・・
これは、ほんとね、規模とか状況とかによるけどね。
ただ、言葉だけでのってのは、ん〜器としてはどうかな？
細かいところの話だと、時間にルーズ・・・本人はもっともらしい理由を使うけどね。笑
時間以外には、レスポンスが遅いとか、決断力がない・・・時間がかかるとか、部下を信用しない、任せないとか〜
器・・・あなたのところのトップはどう？
どのくらいの気持ちでね、所属する組織に貢献したい？
足かけ的な働き？
その組織に思い入れはない？
どういう人生を過ごしたい？
どんな風に生きていきたい？
将来の自分の未来像のために、今、その組織に所属してるんでしょ？
もし違うなら、他の組織でもいいなら、なぜそこにいるの？
仕方なく？
頼まれたから？
何かのご縁だから？
まぁ何でもいいんだけど、そこで働くことは、自分の未来像に近づいているの？
近づいているなら、いいよね！
近づいてもいず、離れているというのなら、なぜそこでね、それなりの、その程度の理由で、そこで働いて、自分の人生の時間を消費している？
とか、考えたことある？笑
ちゅうことでね・・・
トップの器を見るのも知るのも大事だと思うし〜
そのトップのいる組織で働き続けるのかどうか・・・
こういうことを考えるときがあってもいいよね！
なんてな〜
ちゅうことで、したっけね〜