著者が言うには、

人生において、

ひたむきに仕事に打ち込み、

その中で人格を高め続けているような人物・・・

そんなリーダーならば、

集団の為に、

自らを犠牲にして働き続けてくれる・・・

こういう人、いるよね！

でさ、こういう人がいることで、

そこに頼りきってるというか、

あまえてるとこない？

あるんでない？

んでさ、

こういう人も、

もしかしたら、

誰かに頼りたい・・・

そんな気持ちがあるかもよ。

でも、そういった気持ちを汲んで、

そこに感謝とか、

配慮とか、思いやりとか〜

そういうもんを持って働いているメンバーは、

どれだけいる？

俺は、役職者じゃないから〜

私はイチ従業員だから〜

俺は、私は、責任とかのプレッシャーで仕事したくないから〜

楽しく働きたいだけだから〜

一見、チーム内のメンバーとして、

いいポジションというか、

いい感じでいるのかもしれないけど、

これってさ、

単にその人に都合の良い働き方をして、

それを主張されてるだけ。

じゃない？

一見して、協力的に見えるけど〜

大事なところっちゅうか、

正念場みたいなときに、

そういう人って、

時間だから帰りまぁす！

とか、

そこまでやらなきゃならないんですかぁ？

とか、

非協力的な行動をする傾向があったりする。

あくまでも、俺の経験の中での話。

でも、リーダーってのは、

何も、メンバーを引っ張るだけじゃなくて、

寄り添ったり、

歩幅を合わせて進んだり、

背中を見せたり、

やらせることをしたり、

いろんなことを考えて、

いろんなことで責任を背負う。

ただ、

リーダーってのをどのように考え、

どのように行動しているか・・・

何でもかんでもやるんのも違うし、

指揮命令だけするんのも違うし・・・

チームが縦でも横でもね、列をなしているとして、

先頭にいるのがリーダーか？

真ん中にいるリーダーもいるし、

最後部にいるリーダーもいる。

円陣を組んで、

中心にいるのがリーダーか？

中心にいることもあるし、

円陣の中にいることもある。

リーダーの立ち位置なんてもんは、

その都度、

臨機応変・・・

必要な場所にいればいい。

大事なのは、

リーダーとしての責任を理解し、

メンバーがついてくるというか、

メンバーに憧れられるというか、

メンバーが目指すべきところの先にいるというか・・・

言葉が出てこない・・・

まぁ、そんな感じのところにいる必要がある。

だからこそ、

肩書のみのリーダーではなく、

人間として成長し、

人格者となるために努力する人、

し続けられる人。

そういう人が、真のリーダーになり得るんじゃないかな？

俺は、なれなかった。

そういうリーダー像を目指し、

努力してきたこともあったけど、

それは叶わなかった。

なぜならば〜

今の俺のチームは、俺一人。

メンバーは俺だけ。笑

リーダーも何もない。

だからといってね、

成長をしないわけじゃなくて、

人格者となりたい。

憧れている人がいるし、

その人のようになりたいし、

努力はしてきている。

これからも、していく。

単なる役職者なのか？

リーダーなのか？

チームにおいて、

リーダーは必要だと思うし、

リーダーとなる人は、

メンバーが想像する以上の努力をしていると思う。

だからこそ、

強いチームを作るなら、

一通り・・・

メンバー全員が、

一度はリーダーをやらせてみるのも・・・おもしろいかもね！

昔ね、

人は人についてくる。

こういうふうにね、

リーダーの在り方を教えてもらい、

ついていきたくなるリーダー像を描き、

努力してきたけどさ。

これは、たぶん、

事実だよね？

ついていきたいと思えないリーダーは、

名ばかりリーダーで、

真のリーダーではない。

名ばかりリーダーの下のチームには、

真のリーダーがメンバー内にいる。

なんてな〜

そこをね、

見つけ育てるのも大事よね〜

ちゅうことで、

今日はこんな感じ！

したっけね〜