「会社の一部の部品でもいいんだけど、全体を知っていればね。

自分が何のための部品かはっきり分かるし、やる仕事にも力が入ると思うんですよ。」

今日の言葉は、コレ！

これは、矢島金太郎の言葉です。

また漫画・・・

そう、サラリーマン金太郎です。

あなたは、あなたの業務が、会社全体のどの部分で、どのように会社に貢献しているかご理解されていますか？

会社に貢献する。

あなたは、この貢献するということがどういうことかご理解されていますか？

ということを、今日は投げかけてみたいと思います。

私が管理職をしていた時に、もっとも悩んだのがスタッフへの指揮命令や指導でした。

なぜ人は働くのか？

これは個々によって、ずいぶんと違いあるんですね。

その業務に責任とやりがいを感じている人。

・・・ばっかりだといいのですが、これは一部に過ぎないんかなって。

決まっていることだからやる。

勤務時間内を過ごせばいい。

こういう人たちが一定数いると思うんですね。

なぜお給料をいただくことができるのか？

これを知らないまま社会人として働いている人がいるんです。

なぜなんだろうね・・・

学校では教えてくれなかったとしても、社会人一年目で、その会社で学ばなかったのかしら？

これはね、学生時代のとかのバイトでも言えることなんですよ。

あなたの時給、どうやって決まり、どうしたらその時給のお給料が発生するのか？

働いたら、勤務時間を過ごしたらお給料がいただける。

勤務時間内は、決められたことをやる。

これでいいのか？

いい場合もありますね。

ただ、そんな働き方って、おもしろくないと思いませんか？

でもな、そういうことまで考えないのかもしれないな。

お金がいただければいいっていう人の意識改革は難しいよね。

ただやればいいなら、俺はロボットの方がいいと思うんだよね。

感情の変化が無いから、一定のペースで一定の品質を保ったお仕事をしてくれるでしょ？

ロボットじゃなく人がやるってことは、まだロボットが参入できない分野の仕事か、人だから意味のある仕事だと思うんだよね。

特に医療・介護・福祉業界はさ、人の部分が重要だよね。

技術や知識も必要だけど、大切なのは気配り、目配り、心配り。

思いやりの部分が一番重要だと俺は思っているんだよね。

だってさ、技術なんて、経験積んだら身につくでしょ。

身につくスピードに速いとか遅いはあるけどさ。

知識だってそう。

経験積んでいくうちに、気づいたら身についちゃうから。

人としての思いやり、これはさ、その人の考え方とか性格とか、いろいろなものがあるからさ、一概には言えないよね。

介助一つとっても、手を差し伸べることがいいものや、見守りに徹する介助ってのもあるよね。

あなたが会社のどの位置で、その業務を実施するから、どのように会社に貢献することになるのか？

ここを理解することって、とっても大事だと思うのよ。

だってさ、働くってことは、そこに必ず責任があるでしょ！？

主任じゃないから？

役職じゃないから？

管理職じゃないから？

だから責任がないって？

私は言われたことだけをやるんですって？

いやいや、一従業員にもきちんと責任の所在はありますよ！

ってね。

自分の責任を知らずに、責任があるのは上司。

こういう考え方の人、正直理解ができないんですよね。

勤務時間内を事業場で過ごすのも責任の一つには違いはないけど、それじゃ、誰でもいいってことになりますよね？

別にあなたじゃなくてもいい！って。

ならんかな？

あなたはなぜそのポジションでその業務をするのか？

その業務の責任を果たすとどうなるのか？

どこまで考えてお仕事をしているんでしょう？

例えば、訪問看護師さんが、今日一日の訪問予定を時間通りに実施したら、それでお給料がもらえるの？

結論から言ったら、もらえちゃうんですよね。

本来は、時間通りに実施して、適正な行動をして、適正な書類を残すことが、まずは責任ですよね。

じゃぁ、適正な行動って説明できますか？

適正な記録って説明できますか？

これがきちんと答えられないようじゃ、責任を全うしているとは言えないですよね？

じゃぁ、その責任を全うしていない状態でお給料をもらって、どう思いますか？

ってね。

厳しすぎる内容になっちゃったかな？

反発されそう！

また、適正な行動と記録があれば、お給料もらえるのですか？

違いますよね。

適正に請求して、その請求額が入金されるから、そこからお給料ですよね？

では、あなた以外の部署の人はどんな業務をしているのか？

その人たちへの配慮はあるのか？

ここまで、あなたは考えていますか？

働いたら、働いた分のお給料がもらえるなら、あなたが請求までしなさいよ！

ってね。

あなた一人でお仕事を完結することって、組織的にないんですよ。

私みたいに、フリーランスの個人事業なら別ですよ！

あなたが訪問するまでに、誰がどんな業務をして、あなたが訪問することができるのか？

あなたの訪問したという実績の記録等を誰がどのように処理し、請求していくのか？

請求した後はどのような流れでお金が入ってくるのか？

その後、どのような業務を経て、あなたの口座にお給料が入るのか？

考えたことありますか？

自分の部分だけやっていればいい？

もちろん業務としてはそれでいいでしょう。

だったら、責任を全うしましょうよ！

です！

責任も全うしないで、時間を働いたからお給料をもらえるって、どんだけ社会や同僚、仲間、他の部署の人をバカにしてるんですか？

バカにしてないって？

責任を全うしないだけで、十分バカにしてますよ！

でもね、そんなあなたのお仕事を、責任を持って処理する上司がいるんです。

あなたの中途半端な業務の尻ぬぐいをする同僚もいるんです。

十分、バカにしてますから！

あなたは勤務時間だけ働いて、他の人が尻ぬぐいで時間外までお仕事してる？

あなたに他人の時間を奪う権利も何もありません！

あなたの尻ぬぐいで他人の時間を消費するって、バカにしすぎでしょ！

なぁんてね、結構なことを書いちゃいましたが、私の知っている人で、すっごく頑張り屋さんがいるんです。

その人はね、自分の時間を犠牲にしてまで、みんなが働きやすいように何とかしようっていっつも試行錯誤してるんですよね。

なんかね、昔の俺を見ているようで、それが辛くてね。

手を差し伸べたいけど、アドバイスはできるけど、協力したいけど、現実的には難しいから、結局何もできない。

話を聞くくらいしかできなくてさ。

これを読んでくださってる人の中にも、一人で頑張っちゃっている人いませんか？

頑張るのは決して悪いことじゃないけど、頑張り過ぎは良くないですよ！

意識改革って難しいですよね。

ちょっとね、最近こういう相談が多いものですから、ちょっとサラリーマン金太郎の言葉を借りてみました。

この金ちゃんは工業高校中退だから、言葉のチョイスがね、部品とかあまりきれいな例えじゃないのかもしれないけど、胸に響きませんか？

働き方や会社の体制に文句や愚痴が出るのはわかります！

だけど、そんな暇あったら、その会社に大いに貢献して、あなたが偉くなって、体制変えちゃいなさいよ！

それができないなら、あなたの会社を作りなさいよ！

文句や愚痴のまえに、あなたは責任を全うしていると、胸を張って言えますか？

ってね。

うゎぁ・・・DMで批判殺到かな？笑

えぇ～、そういう場合、スルーします！笑

発言って自由でしょ！笑

ってことで、書き逃げします！笑

では！