「もし自信を無くして、くじけそうになったら、いいことだけ、いいことだけ、思い出せ！」

これは、アンパンマンの歌ですが・・・

同期のサクラの中でも、歌われたんですよね。

仲間を励ますとき・・・

アンパンマンの歌だけど、大人の俺にも十分心に響いてくるよ。

あなたには響きませんか？

あなたは、嫌なことがあった時、自分を責めてばかりいませんか？

自分を責めることは、決して悪いことではないと思うよ。

そして、他人を責めても、何も解決しないことが多いよね。

自分に非があると思うことで反省し、より強くなれるといいのですが、それをすることで、自分の心が疲弊しちゃっては、元もこうもないよね。

俺自身、何かあると「俺に落ち度があった」って、俺自身に反省点を探すんだけどさ、時にこれは俺の心を疲れさせちゃうんだよね。

疲れちゃう時って、それは決まっててさ。。。

それは、どう考えても「理不尽」な人が相手だった場合なんだよね。

その理不尽ってどんなの？

あなたの周りにはいませんか？

自分はいいけど他人はダメっていう人。

こういう人に限って、スキルやレベルが低いんだよね。

まぁ、頭でっかちで、中途半端な知識を振りかざして、自己主張を正当化してくる人って言ったらいいかな？

こういう人に、やわらかく正論を言うと、ああ言えばこう言う状態で、揚げ足取りや屁理屈を一生懸命してくる。

めんどくさいから、下手に出ると、勝ち誇ったように言葉で攻めてくる。

言いたいことを聞いて、ド正論を一言放つと、だんまりを決め込む。

よくあなた今まで社会で生きてきたねって言いたいけど、生きてきてるからこんな野暮なことは胸の内にしまうけどさ。

一番いいのは、こういうタイプの人から距離を置くことなんだけど・・・

組織にいたら、そうそうできることではないよね。

あなたが組織の中で、どのような立ち位置にいるかわからないけど・・・

俺の経験上、こういう理不尽なタイプの人が長い期間勤めている組織って、一般的に良い人材とされる人が、辞めていく傾向にあるんだよね。

残るのは、それなりの人材。

良い人材が辞めていって困るのは組織のはずなのに、これに気づくのが非常に遅い上層部。

まぁ、上層部の対応が遅い組織は、こういうことが起こっている傾向があるね。

逆に、理不尽さんの方が辞めていく組織っていうのは、上層部があぐらをかいていない組織。

俺が知ってる組織で、良い人材ばかりいるところってのがあるんだけど。

７０代の社長さんが、スタッフが足りないとなったら、ご自分でその穴埋めをするために、入浴介助でも送迎でも、調理でも移乗移動介助もやっている。

３０代の社長さん、スタッフが土日仕事しなきゃならなかったら、社長さんも土日関わらず出社してくる。

４０代の社長さん、管理者さんの時間を確保するために、管理者さんのお仕事のサポートを率先して行っている。

って、書き出したらキリがないけど、スタッフの為にって第一に考えられる上層部。

スタッフが潤えば、利用者さんの生活を守ることができる。

こう考えてる組織って、みんな忙しくても楽しそうに仕事してるんだよね。

一番やっちゃいけないのが、売り上げばっかし考えている組織。

もちろん売り上げ、利益は大事だよ。

でも、それって、きちんとやるべきことをやってたら、自然と結果として現れるものなんだよね。

やるべきことをきちんとやらずに、結果を求めるところって、大概、スタッフが疲弊してるイメージが強いね。

まぁ、もし俺がそういう組織で働いてたら、楽しくないし、やる気は起きないかな。

とにかくね、一定数、理不尽を振りかざす人っていると思うんだけど、それをそのままにしている組織は、人が揃わないんだよね。

揃ったとしても、その理不尽さんのおかげで辞めていく人が絶えないというね。

あなたの組織には、理不尽さんはいませんか？

もし理不尽さんがいたら、あなたはどうしますか？

その理不尽さんを、みんなが理解して連携していくか？

その理不尽さんに、改めてもらうか？

その理不尽さんの配置換えをするか？

まぁ、これはね、人事権のある人たちが考えればいいことで、もしあなたに人事権がないのであれば、理不尽さんからは離れた方がいいですよ！

もし離れることができないなら、その理不尽さんに構わないことです。

ただ、あなたが構わなくても、構ってくるのが理不尽さんなので、そういう場合は、あなたの夢や楽しい未来を考えましょう！

構ってきても、本気で相手にしない！

これ、とっても重要です！

そして、ある意味可哀相な人なんだと、憐れむぐらいの気持ちをもって接するくらいでいいでしょう。

あなた自身を責めることはしない方がいい。

その理不尽さんのせいで、あなたの心が病み、あなたの生活がおかしくなるのは、もったいないですからね！

俺は過去の経験から、俺の身近にいたのは理不尽な部下じゃなく、理不尽な上司だった。

辞めるに辞めれず、距離も置くことを許されず、心が疲弊しちゃったことがあるからさ。

あなたの上司であればなおさら、勇気を出してその組織から抜け出した方がいいよ。

あなたの部下で、距離を取れるなら相手にしないでいた方がいいよ。

相手にせざるを得ない距離感なら、適当にかわすか・・・

いや、その組織からは離れた方がいいかもね。

あなたは誰のための人生を送っていますか？

そんな理不尽さんの為に、あなたの貴重な時間を無駄にすることはないと思うよ、俺はね。

って、今日も俺の得意な？理不尽さんの内容でした。

でもさ、なんでこんな理不尽なことを言って、生きてこれているんだろ？

なんてな。