今日選んだセリフはこれ!
ドラマ「医龍」からね。
「皆で甘え合うのがチームじゃない。
死に物狂いで仲間のために力を尽くす。
それがチームだ。」
月曜日のブログでね、仕事を続けるのに必要なことってことで、強い想いって話をしたけど。。。
この強い想いが無いっていったら語弊があるかもだけど。。。
職場に、仲良しこよしを求めてる?
甘え合っている関係性?
アットホームという言葉でごまかして、甘え合っているとこもあるんじゃない?
まぁ、こういうのを構築することが大事って思っている人が、少なからずいるよね。
甘え合うのも時には必要かもしれないけど、大事なのは、仲間のため、利用者のために尽くすってことだよね。
このセリフの「死に物狂い」ってのは大げさだと思うけど、相手のことを思いやった行動は忘れちゃならないと思うんだ。
そうすることで、時には相手の欠点とは言わなくても、未熟な部分を指摘しなきゃならないときもある。
そして、その指摘によって自らも研鑽し、仲間と高めあっていくこと。
お互いに高め会えるのが、チームだと思う。
違うかな?
指摘されたら、いい気持ちはしないだろうね。
むしろ、嫌な気持ちになって、反発したくなるだろうね。
でもさ、指摘する人の気持ちって考えてみて!
指摘して気持ちのいい人なんて、いないんじゃないかな?
なかにはいるかもしれないな・・・笑
俺は。。。
指摘をすることが多いかな。
何様だよ!ってな。笑
ただ、知ってることを伝えないのは罪じゃない?
間違ってることとかを、見て見ぬふりするのって罪じゃない?
イジメを見て、見ぬふりしてるのと同じようなもんじゃない?
ってことで、まぁ指摘っていうと、なんか言葉が強く感じるけど、言い換えるとしたら、気づいたことを伝えるってこと。
この伝えるとき、すごく気を遣うよ。
ズバッと言うのは簡単!
事実を根拠に基づいて伝えればいいから。
ただ、相手によって、それで凹んでしまう場合もある。
相手の逃げ場を無くしてしまったりして・・・
そして凹むことで、仕事に支障が出たら困るよね。
だから、伝え方をとても考えて、言葉を選んで、フォローの言葉も用いながら伝えてる。
そこまでしても、相手の受け取り方次第で。。。
難しいよね。
だから、時には甘え合うのも必要だと、俺は思う。
時には、適度にね。
許し合うことだけでは、ほんとダメ。
できなかったりしたことを、いいよいいよ、仕方ないよって許し合う。
すべてがこれじゃぁダメだよね。
やってないことがあっても、忙しかったからだよね、仕方ないよね。。。
いやいやいや、忙しかったらやらないことがあってもいいの?
忙しくてできなかった。
だから期限を延ばした。
延ばした期限も守らなかった。
また、できない理由をみんなで共有し、許し合っていく。
こういうこと、実際にあったからね。
提出期限があるのに、やってない。
やらない言い訳の正当化。
その結果・・・俺がやる。
何のためにコンサル使ったの?
俺が全部やるならやるでもいいけどさ、覚えることができないよね?
ってね。
やります!
次はちゃんとやります!
やるやる詐欺・・・笑
できなくてもいいから、やりゃいいじゃん?
やりもしないで、できませんでした。
忙しかったですってね。
忙しくない仕事って、逆に何ですか?
自分に甘くするのは簡単だよね。
そしてそれは、自分本位になっちゃってると思う。
俺もそういうところ無いとは言わないよ、実際にあるしね。
で、甘えてちゃいけないって、責任もってやるんだってなった時、今度は自分本位ではなく、利他の精神が出てくる時がある。
この時が俺の注意すべき時。
そう、自分で線引しないと、相手のためだけに行動しちゃって、自分の時間を無くしちゃうことがある。
ここで一つ真剣に考えなきゃならないのが、「相手のため」と思っての行動が、はたして本当に相手のため?
ってこと。
相手のためと思いつつ、自己満足になってることない?
目の前の相手のことを考えて行動する。
大切なことだよね。
伝えたいこと、なんとなくわかるかな?
要するに。。。
このチームドラゴンは本気で真剣な集まりなんだってことでさ。
俺の解釈としては、友達でも同僚でも、どんな関係性でも、甘え合う、許し合うのは「ごっこ」程度のもん。
本気だったら、真剣だったら、甘え合う、許し合うだけじゃなく、時に厳しく、時に強く相手に向き合うこと。
これが大切だよって。
だから、本気で、厳しく、俺の欠点を伝えてくれる人は、俺に真剣に向き合ってくれてる。
その逆も。
俺が、厳しく、相手の未熟な部分を伝えるときは、相手に真剣に向き合ってるってこと。
上っ面の優しさや同情なんかでは、本当の関係性はできないってことだ!
なんてな!
じゃ!