ドラマ「医龍」から、今年最後に選んだセリフはこれ。

悩んだんだけど・・・

「医療は金儲けの道具じゃない。」

これかな・・・

医療に限らず、介護や福祉もそうだね。

医療・介護・福祉は金儲けの道具じゃないってね。

あなたのところの訪問看護や訪問介護を運営している法人、法人種別は何ですか？

営利法人が結構多くあるんじゃない？

株式会社、合同会社・・・

つまり、営利を目的、利益を得てそれを従業員に分配する会社だよね。

だから、利益を追求することは、何ら悪いことではないよね。

ただ、今日俺が言いたいのは、不適切な運営をして利益を得ていたとしたら、それは金儲けの道具にしてることと同じことだよね。。。

ってこと。

行政から認可を受けて事業をしているってことが大前提で書くけど。。。

認可を受ける時に申請書類を提出しているんだけど、その内容を社長さんや管理者さんはどのくらい把握しているかな？

あなたの事業所の認可は、あなたの法人（事業者）が認可を受けているよね。

事業者と事業所の区別くらいはつくよね・・・

だから、その申請書類は、認可を受けるために作成されているし、必ずどの事業者にも控えがあるはずだよ。

データとして残しているか、印刷して残しているかはわからないけどね。

そこでね、あなたの事業所の「運営規程」を読んでみてほしいのよ。

読んだことあるよね？

管理者さんならさ。

管理者さんで読んだことないって人がいたら・・・

あなたが運営している事業のことを知らずに、どうやって管理しているのですか？

こう問いたい。

あなたの事業所の事業の目的やルールを知らずに、何を管理しているんですか？

ってね。

そしてもう一つ、適切に訪問計画を立てて、計画的に訪問・サービスを実施し、適宜又は必要に応じて計画内容の見直しを行い、利用者さんの為の訪問をしていますか？

報酬を多く得るために、不適切な訪問計画、訪問の追加などしていませんか？

お金儲けは考えてもいい。

だけど、それが目的になってはいけない。

必要なサービスを適切に実施して得た報酬を、適切に従業員に還元していく。

どういうことかっていうと、まず役員報酬ありきって会社があったんだよね。

もちろん役員報酬も大事だよ。

ただね、従業員の給料を減らしたり、賞与を出さないで、役員の報酬を確保することを先にやってた会社があったのよ。

このご時世、ガソリン代は高騰してきているのに、通勤費のガソリン代を下げるとかね。。。

信じられる？

そこの役員は、現場が困っていようが手助けするのは、役に立たない口だけで・・・

そのうえで、しっかり高額な報酬をもらって、土日祝日はしっかり休む。

従業員が足りなくても、現場で何とかせいって感じで。

それでなお、従業員の時間外は出し渋る・・・

おいおいおい！ってね。

役員がさ、看護師なりヘルパーなりの資格を持ってるならさ、現場が困ってるなら、数時間でもいい、何かしらスタッフを守る行動をしてほしいよね。

それをしないのさ。

スタッフを守るから、利用者さんの生活が守れるんじゃないの？

土日祝日は趣味や娯楽、お出かけ、飲食などなどなど。

電話しても、つながらない。

いやいやどうもだよね。。。

役員報酬、利益優先。

従業員への還元は後回し。

こんな会社あると思う？

あったんだよ。

ほんとビックリした。

口では、困っている利用さんのため～って言ってたけど・・・

行動は、金儲けのためと思われても仕方ないことをしてる。

通常業務もきちんと管理できていないのに、加算を取れ！取れ！取れ！

加算を取るには、こういう書類や手続きが必要ですが・・・

今まで指導されたことないからいいって。

あの～、その指導って・・・

行政指導ではなくて、情報公表制度の調査ですが・・・

運営指導と公表制度の調査の違いもわからないって。

こういう役員、しかも管理者・・・

どう思う？

こういうとこで、真剣に利用者のために仕事をしている従業員・・・

外部の俺には、何にもできなかったけど。

俺を利用して書類や体制の整備をしていたけど・・・

このままだと、役員報酬が減っちゃうから、コンサル終了します！

従業員の給料を下げたばっかりだから、さすがにこれ以上下げられないし・・・

ってね。

まぁ、俺に対して、お金を出してでも使いたいと思われなかったのかもしらんけど。

その後、そこの従業員からは、電話やＬＩＮＥがたまに来るよ。

こういう場合、どう処理したらいいですか？

この書類は、どうしたらいいですか？

これはどういう意味ですか？

俺は偽善者だから、コンサル契約が切れても、ご縁があった人たちということで、無報酬でアドバイスさせてもらってる。

少しでも、誰かのお役に立つのなら・・・

今年、俺は独立して、いろいろなクライアント様と出会えたけど、金儲け主義の会社は、目先のことだけで取り繕うとする傾向があるって感じてる。

そして、従業員を守るっていう言葉を軽々しく使ってる。

なおかつ、利用者さんの状態が悪くなると、売り上げが上がるって喜ぶ。。。

そんな社長さんがいるところでも、そこの従業員は、利用者のために必死で頑張ってる。

会社からコンサル依頼されているけど、俺は、利用者のためにって頑張ってる人たちがいるから、俺の仕事を全うできるかな。

そして。。。

いきなり話は変わるけど、今年の俺の仕事は今日で終わり。

通常時期と同じように、土日だけお休みして、サポートさせていただきます。

金儲けしようと思わなくても、地道にやってりゃ利益が出ることを俺が証明しちゃる！

金儲けが悪いとは言わねぇよ。

ホワイトな運営じゃなくてもいいよ。

ブラックじゃなければね。

たださ、従業員が頑張っているっちゅうのに、困ってるっちゅうのに、現場に顔も出さず何やってんのよ。

そういう時にこそ、自分が動いて、汗水流して、従業員を支えてやれよ！

それもしねぇで、口先だけで、売り上げがどうのこうの、加算がどうのこうのじゃぁねぇだろ。

率先して自分が動いて、汗水流して背中を見せてやれよ。

そうしたら、そういうことで、従業員はトップを信じ、頼ることができんだよ。

のほほ～んとデスクに座ってたり、口先だけの指示をするのは、大企業になってからでも遅くはねぇだろ？

なんてな。

じゃ！