昨日のセリフと同じじゃね？

って、思うよね。

下町ロケットから、今日のセリフ。

「どんな難問にも必ず答えがある。

みんなの力をどうか貸して欲しい。」

昨日ね、どんな難問にも答えがあるって。

正答も誤答もどちらも答えだよって。

今日もおんなじだべや！

って思われるよね？

今日はね、そこはおんなじなんだけど、その後のセリフ！

ここがね、いいのよ！！！

俺は３０代から管理職を経験してきたけど、管理職になってから、たくさんのことを学んだね。

管理職になった当初は、「俺の実力！」って勘違い。笑

俺は仕事できるからって自負してた。

だから、いろんな仕事ができてあたりまえ。

自分で仕事を、業務を、書類作成や整理を実行することが正しいと思ってた。

抱え込んで、抱え込んで。

めいっぱいになっても、残業してでも終わらせる。

家に帰ってからも仕事。

土日出勤あたりまえ。

これが管理職の姿だと思ってた。

それと同時に、管理職の仕事だから、他の人には任せられない。

それだけでなく、他の人がやる仕事を信用してない。

俺の仕事しか信用しない。

こんなやつだったね。笑

今思うと、チンケなプライドで何してたんだろ？

ってね。

立場や責任が増えていくにつれて、なんも仕事が終わらず、時間だけが過ぎていくようになって。

他の部署や現場に対しての行動が遅くなり。。。

俺がやらなきゃ！

俺がやらなきゃ！

俺が俺自身を追い込んでってね。

仕事は進まず、書類はたまり、イライラが募ってくる。

見事な悪循環。

そう！

そうなって初めて、「頼る」ってことを覚えた。

正しくは、頼るんじゃなくて、責任を持ってやってもらう？

やってもらうってのも、いい言葉じゃねぇな。

責任を遂行してもらう。

かな？

そして、俺はそのやったものを確認し、管理する。

これができるようになったんだよね。

「みんなの力を貸してほしい！」

この一言が言えるかどうか？

「あなたの力を貸してほしい！」

言えますか？

素直に、協力を依頼できますか？

俺はね、これが言える上司、そして、一緒に行動してくれる上司。

これがね、理想的だなぁって思う。

よくさ、「力を貸してほしい」って言葉は言うけど。。。

言うけど！

言うだけのやつ！

いるじゃん！

言葉だけの上司。

都合のいい上司。

上っ面の、重みのない軽い言葉で、きれいごとを言う上司。

行動が伴ってない上司。

そして、最悪なのは、力を貸してほしいって言葉を使用して、仕事を丸投げする上司。

わかるとこだけやって、わからなくなったら人に丸投げする上司。

あなたの身近にはいませんか？

そういう上司がいたら、「やって見せてもらえませんか？」って聞いてみぃ。

理由つけて、逃げるから。

あっ！

もう・・・忘れよ、忘れよ。

外面だけよくて、もっともらしい良いことを発信するけど、実態が。。。って。

行動が伴ってない。

一スタッフと共に、現場の最前線で汗を流すことができない経営陣って、どのくらいいるのかな？

実態を知ろうとしないで、実態を知らなくて、何ができる？

スタッフに反発されて、「あなたがやってみろ」って言われたら、どうすんだろね。

あぁだこぉだ理由つけて、汗をかこうとしない。

人手不足？

募集しても集まらない？

だったら、まず率先して現場に入っていって行動で示さないとね。

人手不足で現場を切り盛りしてるのに、飲み食いお出かけ休日満喫、口先だけの指示、命令。

こんな人が、「力を貸してほしい」って言われて、力を貸しますか？

力を貸してほしい。

協力してほしい。

このセリフが言えるのは、汗をかいて、共に働いてくれる人だよね。

そう思わない？

口先だけで、汗をかかない。

汗をかかない理由も、さも、もっともらしく言ってくる。

じゃ、この上司は何ができると思う？

そうそう！

このタイプの上司は、名ばかり、役職がついてるだけの人が多いんだよね。

何を言いたいか、ちょっとかけ離れちゃったけど、あなたの職場の上司、現場が困ってるときに、どのような行動をとりますか？

あなたがもし管理職になったら、口先だけの上司になりたいですか？

なりたくねぇよね。

だったら、汗をかいていくのが正解だね。

汗をかいて、汗の中から知恵を出せ。

そのためにも、部下や仲間を大事にしないとね。

あなたはどのように行動する？

行動してみぃ！

どこに向かって何をしたいかとかを明確にして、行動してみぃ！

なんてな！