世の中の人が・・・

組織にいる人たちが・・・

ご都合主義や利害得失・・・

自分都合の損得で動いていたらどうなる？

組織も社会は成り立たない・・・

もしくは、それなりの組織と社会が成り立つ・・・

ただ、目的とするものがあり、そこへ一人で向かうのか？仲間がいるのか？

仲間がいるならば、その仲間が個人個人の勝手な損得で動いたらどうなる？

ちゅう感じでね、

組織としてはあり得ないことと役職者や役員たちは考えるけれど～

その役職者や役員でも、

損得で動くことがある。

すべてがではないとしても、ところどころ・・・

部分的に、個人の損得が出たらどうなる？

ちゅうことで、そこに規律というか、ルールというか、掟というか～

そういうもんがないとならない。

個人が掟を持っていて、その掟が共通しているのなら、かなり強い組織にはなるだろう。

しかし、実際はどうなのか？

掟の部分の共通が少なくて、損得・・・

生き方や働き方、考え方の方が大きく影響しちゃってたりして～

そこで、正道とは何かを考える。

正しいこと。

正しい道。

介護保険等の事業を運営しているならば？

そこには、きちんとお国が示してくれたルール、基準がある。

これを守り、これに沿って運営していくことが正道。

しかしながら、なぜかその基準を守ろうとしない。

守ろうとしないというか、守るべき基準を学ばずにね、

基準を知らずに働いている人の、なんと多いことか！

管理者さんでさ～

基準を読み込んでいる人、どのくらいいるのか？

基準を知らずに、何を管理するのか？

どんな指揮命令をするのか？

そこは、自身の考えとかによる損得は一切無いのか？

一切無い・・・は大げさとしても、基準の遵守よりも前に～

いろいろな想いが先に立ってはいないか？

正しいこと・・・

ルールを守ろうとするとね、

正しいことをし続けるのは、難しくなることが多い。

例えば、利用者からの日時変更の依頼。

希望の日時には変更できない・・・

訪問する人や事業所の都合がついてまわったりしない？

ここは、基準の遵守の部分で、どのように考えるのか？

基準には・・・

第○条にね、◎に利用者の立場に立った～とある。

ここは、遵守されているか？

それができる体制を整えているか？

それを整えるとしたら、働き方はどうなのか？

一つ守るとすると、他にしわ寄せがきたりする。

ここをどう考えるのか？

こういうこと一つとってもね、正道が何かを考えていないとね、

ご都合主義の運営になったりすると思わない？

なんてな～

ちゅうことで、したっけね～