ん〜・・・

昨日のんは、大義名分とはなんぞや？

というものか・・・

で、今日のんは、

大義名分を共有する集団・・・

なぁんか違和感・・・

集団として、

組織として、

何らかの事業をするならね、

大義名分を、

理念を、

目的を、

思いを共有しないで・・・

・・・でも、実際・・・

何百人と面接してきた経験のある俺の面接スタイル・・・

応募者のことを聞くよりも、

会社の理念や考え方を先に示して、

共感なり、賛同なり・・・

そういう人を採用したりしてきた。

しかぁし！

採用されたあと・・・

不思議なくらい多くの人がね、

理念を覚えちゃいない。笑

採用された経緯よりも、

応募して面接して、採用された事実・・・

ここが記憶に残り、

経過経緯や相手の意図とか・・・

そこまで考えてないのかな？

俺は〜

20代はね、

転職を繰り返す半端者でね。笑

闇の約十年。笑

ただ、知り合いの社長さんの関係での転職も多く、

その際にはね、

転職先の社長の思いや経営方針とか聞いてたけどな・・・

でも、そうじゃない人がいる。

そこを重要視しない人がいる。

そして、それらは意外なほど多い・・・

だから、著者も・・・

あえての大義名分・・・

なんか、武士が戦に出るときの覚悟みたいな表現よね！

武士の時代のことは、

知識の範囲でしか知らんけど！笑

ちゅうことでね、

あなたの所属してる組織の大義名分・・・

理念・・・

思い・・・

行動指針・・・

知ってる？

知らないとしたら、

どんな考えで働いてるの？

組織の目的より、

個の目的？

働き方改革？

ワークライフバランス？

多様性？

都合の良い言葉でね、

本来すべきことや考えるべきこと・・・

流行？

というか世間のそんな感じのもんに流されてない？

なんてな！

・・・ふと・・・

同じタイトルで①②と続くシリーズだと、

俺の思考は止まりがちというか、

次回のを予想しながら書くからね、

なかなか言葉が降りてこないけど〜

この同じ言葉を使っていても、

言葉の目的？

使い方のところが変わるとね、

すんなり降りてくるんだよな〜

やっぱね、

こういうのってさ、

タイトルがめちゃ大事！

と、勝手に思ったさ〜笑

ちゅうことで、したっけね〜