これなぁ！

以前、インスタの投稿だったかな？

一人一人がマネジメントするステーション作り。

みたいなことを書いてるんだけどさ〜

働くということはさ、

働くときにはさ、

働くならさ！

この経営者意識って大事よね〜

なぜならば、

仕事をやるのか？

やらされるのか？

この大きな違いがある！

やらされてる仕事をしてる人のこと、

あなたが管理職ならば、

経営者なら、

どう思う？

どう感じてる？

いてくれるだけで、ありがたい？

指示されて、

命令されて働く。

指示されたり、命令もされるけれど、

効率とか働き方を考えて働く。

そして、結果を出すことまで考えて働く。

同じ働くでもさ、

意識が全く違うよね〜

これを読んでくれているあなた！

あなたがもし、管理職ならば〜

後者の方だよね？

考えて働いているよね？

もし、違うというのなら〜

その組織の仕組みが独特なのかもしれないね。

組織の長が、

経営者がいてさ、

ナンバー２の人・・・

それが副社長なのか、取締役なのかわからないけれど、

組織として機能させ、

継続する事業を経営、運営していくならば、

その人しかできない仕事ってのは、

作らないようにすると思うんだよ。

管理者にしてもそう。

１人以上いたっていいわけじゃん。

社長に限らず、

後継者ってのをね、

考えて仕事をしていく。

経営していく。

運営していく。

これ、大事なことじゃない？

だと思うなら、

全員参加の経営ってのをさ、

取り入れるというか、

従業員に想いを伝えて、

やってもらう？

やらせる？

気づいてもらう？

その人によるだろうけど、

実践できる組織、集団作りってのはさ、

必要だよね〜

そして、

いつからやるか？

これだけのこと。

ちゅうことで、

もしあなたしかできない仕事があって、

もしあなたの身に何かが起きてしまって、

通常していたことが困難になったらどうする？

こういうのんを考えて考えてね、

突き詰めていけば、

全員参加の経営にたどり着くかもね〜

理想・・・

夢物語かな？

知らんけど〜

ちゅうことで、したっけね〜