人間性・・・

人間性のよい人・・・

相手の立場に立って考えられる。

感謝の気持を忘れない。

責任感がある。

向上心がある。

周囲から信頼されている。

マナーや礼儀を理解している。

約束を守る。

感情の起伏が緩やかである。

今ググったらさ、

こういうのんが出てきた。

さぁて、本題。

これらの人を、

面接時にきちんと見極められるか？

人を見る目、養ってる？

見極められる？

面接の時、

猫を被るというか、

本性？を出さない人もいる。

一緒に働いたらバレるのに、

取り繕うということをする人がいる。

多少はあるだろうけれど、

その人の人間性に関わる部分をね、

取り繕う・・・

どんなに優秀な経歴でも、

どんなに立派な大学出身でも、

そこだけで判断は危険！

私は、どこそこで働いてたから！

私は◯大病院で働いてたから！

だから？

そんなに優秀なのに、なぜ辞める？

そこの方針が・・・

ん〜、そこを自慢してたよね？

笑

いや、退院後の患者さんの生活に〜

それも、結局転職？

そこをも、自慢してたよね？

っていう感じのね、

やり取りを思い出してしまった。

こういうタイプいない？

人間性が優れているかどうか？

よいとは言えないよね〜

でも、人手不足から雇うことになるかもしれない。

ただ、覚悟を持って、

ある意味、リスクマネジメントをしての採用。笑

まぁ、結果としては〜

こういうタイプは、

自分の思い通りにしたい人が多いかな〜

しらんけどさ！

まぁ、俺もね、

相当な数の面接をしてきたよ。

何百人だろう？

それでもね、

人を見る、見極めるというのは難しい。

マジで難しい。

ただ、こういう人は要注意ってのは、

いくつかあるね！

しかし、俺の悪いところというか、

未熟なところ・・・

要注意の部分があっても、

良いところがあるとね、

そっちを見て、そっちを重視してしまう。

その結果・・・

まぁ、自業自得なんだけどね。

未熟だなぁってね、つくづく思うよ。笑

信じちゃう方が強いんだよなぁ・・・

でも、俺はね、

今はね、

実際の現場からさ、

大きく一歩離れたところにいるからね、

かなり冷静にね、

見ることができてる。

ただ、俺に直接となると、

やっぱりどうしても・・・笑

未熟者〜で、

愚か者〜な俺ね。笑

ちゅうことでね、

あるお客様は、

面接するときに、

なぜか必ず俺の意見を聞く、聞いてくれるんだけど〜

俺より歳上社長さんなんだけどね。

こういうのんは、

俺の自信にも繋がるよね〜

かれこれ、もう２年になるから〜

あながち腐った目はしてないようだ。笑

ちゅうことで〜

人を雇うとき！

面接の仕方もコツがある！

俺のやってた手法・・・

以前、ブログかインスタ投稿のどっちかで書いたと思うけど〜

もし気になる方がいましたら！

お伝えします！

なんてな〜

偉そうにな！笑

したっけね〜