要諦・・・

すぐに羊蹄山が思い浮かんだ。笑

要諦では、ない〜笑

字が違う！

羊蹄山ってのは蝦夷富士って呼ばれてる山だね。

真狩村、京極町、倶知安町、喜茂別村の４町村だったよね。

ここにまたがってそびえたつ山。

雪をかぶった羊蹄山が好き！

そして、京極方面から見る羊蹄山が好き！

って、要諦の話でなくなってるな。

どういう意味よ？

物事の肝心要～

大事な部分だって！

人事で大事なところは～

著者は、

公明正大、公平。

私心を挟まない。

だって！

まぁ、そうだろうけども・・・

・・・が出てくる人はいるんでない？笑

人事に関してさ、

私心や私情が関係するとさ、

何かトラブルが起きたときだけでなく、

常日頃からの仕事にしてもさ、

なんか、なんか、あんじゃん。笑

これで、伝わる人にはさ、

伝わるっしょ！？笑

でさ、

どうしようもないのがさ、

どうしようもないと書くとね、

また、あれなんだけど、

給与規程とかを無視した雇用契約とかでさ、

給与や勤務時間を特別扱いしたりさ、

休みとかも、

なんかさ、

露骨なえこひいきをするおバカな経営者もいるじゃん。

給与規程とか作らずにね、

事業をやってるところもあるっちゃあるけど、

こういうところはね、

ん〜

人によるけど、

統制をとるのが難しくなることがあるかもね！

基準になるものがないわけだからさ、

私心や私情で給与を決めてる可能性があるもんね。

もしくは、

以前勤めてたところの給与を出すから〜

みたいなのんもあったり・・・

規程や基準がなくても事業はできる。

徹底的に管理できるなら。

ただ、管理することを考えるなら、

いろんな判断基準はある方がいい。

んで、今日は人事に関してだけどさ、

人って難しいよね！笑

俺がね、規模がそこそこ大きな組織にいたとき、

トラブルの多くは人が原因だし、

ほぼ毎日といってもいいくらい、

人か原因の何かがあったり・・・

ここを考えるなら、

少数精鋭から大きくしていくのがいいだろうし〜

人は、難しい！笑

でも、そこがおもしろいんだろね！

ちゅう感じでさ、

今日はこんなんでいっか！

これから釣りして〜

美容室行って〜

レセプトのサポートしに行って〜

一人は気楽！笑

したっけね〜