コレね〜

一つのことってのを、大きくとらえるか？

細かくとらえるか？

俺は、細かくとらえて、考えてみるよ。

んで、

一人での役割が、一つとは限らないよね。

んでさ、その役割の複数の度合いは、人による。

兼務、兼務、兼務ってしてる人もいれば、

兼務していなくとも、

やるべきことが、複数ある。

でさ、仕事ができる人とできない人の差ってさ、

段取りやスケジュールにあらわれるよね。

あっちもこっちも手を付けちゃう人。

器用なんだろうけど、

仕事をする能力は高いんだろうけど、

秀でて高いわけではない。

仕事ができると評価される人からしたら、

段取りが悪くて、非効率。

そういうふうにしか見えないんじゃないかな？

なぁんてね、

俺がいかにもね、

仕事ができる人みたいな視点で書いてるけど。笑

何様よ！

ってな。

ただ、俺はまだまだ努力しなきゃならないことや、

勉強しなきゃならないところ、

あると思っている。

でも、それ以外に、

たぶん、そこそこ仕事ができる。笑

自分で言うな！

ってな。

過信はしてないよ。

でも、ある程度の自信は必要なんだよ。

そして、その自信の裏付けは、

経験とかだね。

段取りにしても、

全体像からやるべきことのね、

優先順位等を付けて、仕事をするから。

基本、一個ずつ仕事を片付けるよ。

ただ！

あっちこっちやってるように見えることがある。

それは？

それぞれの複数の仕事をね、

同時進行しなきゃならないとき、

それぞれの細かいゴールを作って、

それをスケジュールという時間管理にはめていく。

何時までは、この仕事のここまで。

とかね。

その時は、そのことに、集中する。

ここで気が散ったり、

途中の状態で、他のことをやったり〜

これは、非効率だね。

でもさ、

組織に所属してたりしたら、

邪魔されるわけではないけど、

考えてたようにいかないこと、

他のこともやらざるを得ない状況、

あるんじゃない？

その時にどうするか？

文字に起こすのが難しいんだけど、

俺は、この対策もある。

もちろんね、

自然災害じゃないけど、

対策したとおりにならないこともあるよ。

でも、してないよりは、してたほうがいいよね？

目的。

全体像。

ゴール。

スケジュール。

時間。

まずは、これらの把握が必要だよね。

そして、ここに〜

最低２つ、項目を加える。

３つでも４つでもいいんだけど、

俺は２つでいいかな。

それは何か？

なんだろうね！笑

何だと思う？

俺の場合は〜

これは書かない！

いじわる〜笑

これはさ、人によっても違うし、

一つの例、

俺のやり方に過ぎないし。

だから、

もし伝えるとしたら、

お客様とか身近な人だけかな〜。

なんてな。

ちゅうことで、今日はこの辺で。

したっけね〜！