強烈なリーダーシップと、

それを否定するような謙虚さ。

この両面が、リーダーには必要。

んで、改めて・・・

リーダーって何？笑

指導者とか、統率者とか。

リーダーシップって？

組織やチームを目標達成に向けて導くための統率力や指導力のこと。

単なる指揮命令や指示だけでは・・・

無理よね。

でも、それをするリーダーがいる。

そう、謙虚さの無いリーダー。

俺からしたら、カネの亡者がなりやすい？

なっている？

そして、俺の知ってる範囲での共通点。

違う環境で経営しているのに・・・

似ている・・・

外面がいい！

内面では・・・

ハラスメントのオンパレードだったりね。笑

んで、従業員を見たら、もっとわかる！

利用者の為・・・という見えてる行動はするけれど、

上司の顔色うかだっている事実。

そう思わない？

まぁ、偏っている感想だけどね！

んでね・・・

謙虚さの第一はね～

俺が思うにはね・・・

利用者のためを第一に掲げていることではない！

従業員を第一に考えている経営者！

従業者第一こそが、利用者の為になる。

この構造・・・仕組みというか流れ。

従業員を第一に考えたらね、

強烈リーダーシップと、

そこまで？といった謙虚さがあるもんかな。

そう思わない？

んで、叱るべき時に叱る！

感情で怒らない！

指揮命令だけでなく、

必要ならば、自らも動く。

ただ、どう動くのか？

従業員と同じ行動も含まれるけど、それは本質じゃない！

そしてさらに、甘やかすではなく、共に成長していく。

こういう経営者、管理者。

こういう姿勢と考え方、大事じゃない？

なんてな～

ちゅうことで、したっけね～