リーダー・・・指導的立場。

自らの言動に、

人間として恥ずべきところが少しでもないか？

常に自問していくべき・・・

リーダーを先頭に、

一人一人が、人間として正しいことを追求する・・・

それが社会の為になっていく。

まぁ、ド正論だぁね。

んで、使命・・・

こう書くと、なんか重いよね。

そう、でも、重いもんだよね。

軽くない！

しかし、軽く考えるリーダーもいる。

立場や地位が上だから、

リーダーなのか？

リーダーだから、

偉いのか？

勘違いリーダーが、

勘違いリーダーシップを取ろうとすると、

それは、マイナスにしか働かない。

そして、そんなとき、

勘違いリーダーは、

簡単に、ほんと簡単に、

マイナスな状況やうまくいかないことをね、

メンバーのせいにする。

リーダーになる人は、

他責思考の人はダメよね〜

でもさ、

なぜか、他責思考の人がリーダーでいること、ない？

あるんでない？

なしてこの人が、リーダーなの？

こんな経験、あるんでない？

でさ、

そんなリーダーがいる組織だらさ、

そのリーダーを任命した人を見てみぃ。

その人に、リーダーにした理由を聞いてみぃ。

聞けないって？

なぜ？

聞けないとしたら、

そういう環境なのか？

もし、自身の理由で聞けないとしたら、

それは自身のことだから、

そこに関しては、何も言うことはない。

ただ、聞けない環境。

聞きづらい環境だとしたら、

それは、その職場に何か問題というか〜

闇というか〜

あるんでない？

ここでね、

リーダーに任命した真意とかを聞けたら、

また、リーダーを見る見方が変わるかもしれないし、

もしかしたら〜

その職場に幻滅するだけかもしらんけど。笑

まぁ、どうであれ、

リーダーにはリーダーの使命があるし、

メンバーにはメンバーの使命がある。

役割、責任ってのは、

どのポジションにおいてもある！

ここを知らずして、

使命を果たすことはできないよね？

当てずっぽうで仕事してて、

それが使命だと言うなら、

話は別だけど。笑笑

こんな職場はないだろうね〜

あったら、ある意味・・・

見学したい！笑

見てみたい！

理念とかを聞いてみたい！

ちゅうことで、

使命・・・

リーダーに限らず、

それぞれの職位には、

それぞれの使命がある。

ここを知って働いているのか？

知らずに働いているのか？

働き方の意識に、

差は出てくるよね〜

社会人として一年目や二年目でないのであれば、

職位にあった職責を果たす。

これをするよね！

ここに、使命はあるだろうし、

その上でのリーダーの使命。

立ち位置から考えるのも必要だよね！

ちゅうことで〜

したっけね！