著者が言うリーダーたるべき人。

地位や名誉、金といった利己の欲望を抑え、集団のために謙虚な姿勢で尽くす。

そうね～

立場が上がれば上がるほど、謙虚さは重要ね！

でもね・・・

勘違いしちゃう時期？勘違いしちゃう人？勘違いしちゃう組織？

っていうのはあるかな～

まぁ、いずれにしてもね、その人の人間力というか～

人格？もあるかもしれないけれど・・・

俺が組織から離れてね・・・

まぁ離れることでよりわかったというか～

より確信を持ったというか～

組織の規模が、ある一定以上・・・

ん～役職者が増えていき、組織が組織として機能させるために～

部署が増えたりしてね、

それぞれの部署をまとめるようになっていくと～

リーダーに不向きだと思える人もリーダーになっていることがある。

その組織においてね、役職が上、立場が上でね、

それなりに指揮命令をする立場の人・・・

俺が感じるのは～

介護業界で言うと、特に住宅型有料とかの施設を持っているところでね、

なおかつ営利法人の管理職にね、

これを感じる。

井の中の蛙的な・・・

・・・

あなたはその組織においては、役職者で立場は偉いのかもしれませんが～

外部の人にも高圧的なのはなぜですか？

特に、外部のケアマネさんや、外部からのサービス事業者に対して・・・

あなたの部下ではないですよ？

って思える人がね、結構いるような気がするのよ。

利用者を取り巻く社会資源の一部として、外部事業者との連携・・・

ではなく、なぜか住宅が中心となり？

外部へ指示をする。

こういうのをね、よく見聞きするんだけど〜？

俺だけかな～なんか違和感を感じるのは。

まぁ人それぞれね、受け取り方、受け止め方はあるけれどさ。

施設とかを構えてしまうと～

その中はね、あなたたちのテリトリーだから？

気が大きくなる？のかな？

知らんけどね。

あとはさ～

お酒を飲んでね、気が大きくなるのもいいし～

組織が大きいからね、調子こくというか・・・

まわりに持ち上げられてちやほやされるのはいいけれど～

関係のない組織外の人へもね、なぜか高圧的？ってのも感じることがあるかな。

別にね、それでいいならいいんだけど～

その組織のイメージを下げていることに気づかないというか・・・

まぁ、どのようにイキってもいいんだけどさ！笑

俺もイキるからね！笑

ただ、俺の場合と、組織の中の人とは大きく違うからね！

俺はすべて俺自身へ跳ね返ってくるからさ～

全部俺自身で受け止めるし、認めるだけで済むけれど～

組織があるとさ、評判・・・

そこで働いている他の人にも・・・

あそこはあぁいうところだから・・・

組織ぐるみで・・・

そこで働いている人の評価にも関わりかねない。

しかし、組織でイキっちゃってね、

組織外の人にもイキっちゃう人はね～

客観的視点が不十分だったりするからね、気づけていない。

そういう人を、役職者・・・リーダー的立場にせざるを得ない組織・・・

組織の中では～

組織の中での仕事はできていたとしても、

リーダ－としての仕事ができるとは限らないっちゅうね。

リーダーたるべき人・・・

何のリーダーか？

何のためのリーダーか？

なぜその立場があるのか？

どこまで考えて、リーダー職をつけている？

どこまで考えて、リーダー職を行なっている？

リーダーってものに、真剣に向き合って考えたことある？

なんてな～

ちゅうことで、したっけね～