あなたのところのトップの人間性は？

俺がふと・・・

トップの器とは？

いったい何を指すんだ？

という思考に切り替わっちゃったよ。笑

経営手腕ってのもあるだろうし、

リーダーシップってのもあるだろう。

数字を見る、動かす力ってのもある。

でも、いろいろ・・・いろいろ考えてみると～

著者の言うように、トップの人間性になるよね。

人はお金については来ない。

肩書にもついてこない。

一時的にはついてくることはあるだろうけど。

最終的には、人は人についてくる。

その時には、人間性だよ。

人格・・・哲学・・・生き方・・・

人間性はごまかしがきかない。

あなたの組織のトップは、どんな生き方をしている？

俺は、私はいいけど、トップ以外はダメ・・・

立場上そういうものはあるだろうけど、

こういう俺のものは俺のものっていうジャイアンみたいのんは・・・

器は小さいよね。

器の大きさは・・・

経験や選択した行動の積み重ねで広がっていくものじゃない？

トップが学び続けて、

人間性を高め続ければ、

器はどんどん？さらに育っていくと思う。

んで、そういうトップが、トップ自身の器を大きくしていく行動をしていれば、

組織の未来は？

トップの人間性が優れているなら、組織の未来は？

あなたがトップなら、

部下たちに、従業員に、どのように映っているべね？

なんでもかんでもやっちゃうトップ・・・

これは一見・・・よく見えるかも・・・

でも、これって器が大きいと思う？

小さいんだよね。笑

気づいているトップは、

トップといわず管理職もだね。

部下にさせない・・・

今では働き方改革とかもあるけれど～

部下にさせない上司。

何でもかんでもやってしまう上司、トップ。

器が小さいね！

なんてな～

ちゅうことで、したっけね～