漫画「サラリーマン金太郎」第１２巻１７３ページから。

「人材こそが、その会社の宝だ。」

これねぇ。

人材を人財って表したりもするよね。

人財ならいいけど、人在だと困るよね。

人罪ならもっと困る・・・というか無駄・・・

「人材こそ宝」を、本当に本気で思っているトップや上層部の人は、どれくらいいるんだろう？

人材を「駒」として考えている人もいるよね。

まぁ、駒に例えるのがダメってことではないけど・・・

人が大事、人が宝・・・

人は人についてくる・・・

だから、トップや上層部は、人間力が高くなければならない。

と思う。

人間力が高いって、どういうことだろうね？

俺が尊敬できるトップってのは、いつでも従業員の目線に合わせられて、その上で、責任感があり、先見性があり、実行力がある人。

って感じで、リーダーの条件が備わっているのはもちろんなんだけど、こういう部分だけじゃなく・・・

素直さを持っていること。

謙虚さを持っていること。

この二つは、外せないかな。

まぁ、理想を言い出したらきりがないんだけど、素敵な社長さんを俺は知ってる。

その人が俺の目標であり、見本かな。

俺は、社長じゃないけど。笑

会社の主役は、俺は従業員だと思っている。

従業員が主役を張れるように、上層部は経営に関する場面以外は、黒子に徹して従業員をサポートしたほうがいいよね。

トップはトップで主役なんだけど、脇役の中での主役じゃないとって俺は思う。

伝わるかな？

人材が宝なら、宝を大事にしなきゃね！

大事にするなら、どうするか？

どれだけ、声を吸い上げているか？

吸い上げた声を、どう対処しているか？

都合良い時だけ、上司面していない？

都合良いことだけ、選んでない？

人は人についてくる。

従業員がたくさんいるから、俺に、私に、ついてきてくれているって勘違いする人もたまにいるけど。

従業員から相談が来るから、慕われているって勘違いする人もたまにいるけど。

従業員がたくさんいるのは、もしかしたら給料かもしれないよね？

トップの人望や福利厚生とかでって人は、ほとんどいないでしょう。

多くの人は、自分が、家族が、生きていくために働いていると思う。

そこにはやっぱり給料が必要。

給料が不十分で、どれだけ頑張れる？

どんなに人間力が高い上司やトップがいたとしても、給料面で生活が維持できなかったら？

だから、それなりに給料を出しているところは、お金でついてきてくれている可能性が高いんだよね。

人に、トップに、上司についてきてくれているとは限らない。

そして、必ず相談がくるって勘違い。

会社がそういう組織づくり、仕組みにしていてるよね？

決定権・決裁権が、上層部やトップにしかないとこがほとんどだと思うけど。。。

ある程度の決定権が中間管理職にもなかったら、相談せざるを得ないよね？

そうそう！

従業員がプライベートのことをあなたに相談してくるようだったら、人間力はあるかもね。笑

・・・

人は宝・・・

お前が大事だ・・・

お前を俺が育てる・・・

そういってくれてた人が、過去にはいたんだけど・・・

これはね、嘘っぱちだったのさ。

うまく言えないけど、俺は洗脳されてたっていうのかな。

だから、ちょっと大々的に、人が大事とかっていう人は、あまり信用しない。

言葉で出すのは大事だけど、こういうことに関しては、大々的に発表？するより、行動で、態度で示してくれる人が俺は信じられるかな。

なぜかって？

言葉は誰でも、言うだけなら誰でもできるから。

行動ができるとは限らない。

行動したとしても、見透かされたり、薄っぺらいもの。

そういう人を見てきたからね。

俺には部下も従業員もいない。

フリーランスの一匹狼。

狼じゃねえけど。笑

まぁ、俺が選んだ生き方だから、人材が～ってのは実践できないけど、クライアント様を外から見ることができるので、その会社の状況がよくわかる！

一歩下がったところから、客観的に見えるからね！

人材を大事にしている会社。

人材を大事にしている風に見せてる会社。

人材を大事にしていない会社。

これは、ほんと面白い。

そして俺は、こういうものを見させていただいて、自己研鑽につなげてる。

もっともっと成長しねぇとな！

そうそう！

人財とか人材こそ宝とかって声たかだかに言ってるトップや上司が、人在や人罪じゃないの？

って、思われないようにしなきゃだよね！

「こんな人罪（人在）になるようなトップっているのかな？」

なぁんてつぶやいた人こそ、自分を見つめ直すときかもよ？

なんてな。笑

ということで、人の振り見て我が振り直せ！

ってわけでもないけど～、今日も自分を戒めて、頑張っかぁ！

したっけ、じゃ！