経営がトップの器で決まるならば、

トップである者は、

自分自身の器を磨く。

そして大きくしていく。

とね。

著者はこう思って努力をしてきてたんだね。

全てに当てはまることではないかもだけど、

世の中で必要とされていて、

長く続いている事業のトップ。

そういうところの経営者はさ、

人としてね、

優れているというか、

人格者であることが多いのは事実だね。

ここでね、

勝手に切り取られると困るんだけど、

多いと書いただけで、

全て、全部とは書いてないからね。笑

もし、あなたの事業のトップや経営者がね、

心を高めていないような？

人格者とは言えないような？

そんな人だとしたらね、

多くには当てはまらない組織なんじゃない？

ってことね。笑

でも、そこを選んだのもあなただし、

そこのトップや経営者をね、

人格者と思っている人もいるかもしれないかな〜笑

つまりね、

少なくともね、

経営している人がね、

事業を伸ばしたり、

組織を拡大しているならば、

やり方はどうであれ、

経営の手腕はあるんだと思う。

しかし、

心を高めることをしている経営者の元では、

事業のトップの元では、

少なくともね、

優れた人が辞めていくってことは無いのかな。

優れた人が辞めていく組織ってのもあんじゃん？

見聞きしたことない？

賢い人は辞めていくというか、

どこでも通用するような人は辞めていくというか、

そこでなくても力を発揮できる人。

そういう人が辞めていく組織って、

聞いたことない？

体験したことない？

んでさ、

こういうところの経営者とかってさ、

どうなんだろうね？笑

ちゅうことで、

今日はね、

ちょっと冷めた感じで、

客観的に上から目線のブログでした〜

したっけね〜